农业部办公厅关于印发《2011年热作标准化生产示范园创建工作方案》的通知
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农业部办公厅关于印发《2011年热作标准化生产示范园创建工作方案》的通知
农业部
农业部办公厅关于印发《2011年热作标准化生产示范园创建工作方案》的通知
广东、海南、云南、广西、福建、贵州、四川、湖南省（自治区）农业厅，广东、海南、云南省农垦总局，广西壮族自治区农垦局：
为贯彻落实《国务院办公厅关于促进我国热带作物产业发展的意见》（国办发[2010]45号），进一步推进热作标准化生产示范园创建工作，推动热作产业生产标准化整体水平提升，依据《热作标准化生产示范园管理办法（暂行）》（农办垦[2010]64号），我部制定了《2011年热作标准化生产示范园创建工作方案》，现印发你们，请遵照执行。
附件：2011年热作标准化生产示范园创建工作方案
二○一一年三月七日
附件：
15.2011年热作标准化生产示范园创建工作方案.doc
附件：
2011年热作标准化生产示范园创建工作方案
为确保2011年热作标准化生产示范园（以下简称“示范园”）创建工作顺利开展，特制定本工作方案。
一、工作思路
进一步完善示范园生产技术规范，加强培训指导，不断提高示范园建设水平。加大示范园创建工作力度，在现有示范园基础上，进一步扩大示范园建设规模。及时总结交流示范园成果和经验，推动热作产业生产标准化整体水平提升。
二、目标任务
在现有108个示范园基础上，再建成50个以上示范园；总示范面积30万亩以上，辐射1000万亩以上；编制《热作标准化生产示范园建设规划（2011-2015）》；完善热作标准化生产技术规范体系；组织示范园培训350期以上，培训50000人次以上；探索建立示范园质量安全可追溯制度，示范园产品质量安全检测合格率达100%。
三、重点工作安排
（一）示范园建设布局规划编制
工作内容：依据《热作标准化生产示范园管理办法（暂行）》（农办垦[2010]64号），编制《热作标准化生产示范园建设规划（2011-2015）》，明确示范园建设布局的指导思想、目标原则、区域布局、重点工作、保障措施等，科学指导示范园建设。
职责分工：农业部农垦局（南亚办）负责组织规划的编制工作。
进度安排：1月，启动规划编制工作；3月，完成规划大纲编写；4月，完成资料收集和调研；7月，完成规划起草工作；9月，完成规划意见征求，专家论证；11月，审定发布。
（二）示范园创建与认定
工作内容：依据《热作标准化生产示范园管理办法（暂行）》（农办垦[2010]64号），继续推进示范园创建，组织第二批示范园认定，力争新建成一批具有一定规模、管理规范、标准化生产水平较高、示范带动作用强的示范园。
职责分工：农业部农垦局（南亚办）负责组织示范园创建与认定工作，审定发布第二批示范园名单；省级农业（农垦）主管部门负责组织本省（垦区）示范园创建与认定的申报和审核工作。
进度安排：5月，完成示范园创建申报和审核；6月，发布2011年示范园创建单位名单；10月，完成示范园认定申报；11月，完成示范园认定和审核；12月，发布第二批示范园名单。
（三）示范园建设与管理
工作内容：加强对示范园建设的指导和管理，推进示范园建设，提高建设水平和示范带动能力。
职责分工：农业部农垦局（南亚办）负责全国示范园创建工作的指导、监督与管理；各省级农业（农垦）主管部门负责本省（垦区）示范园创建工作的指导、监督与管理，报送本省（垦区）示范园创建动态、典型经验和年度工作总结；示范园建设单位要不断完善水、电、路等基础设施建设，加强技术力量建设，建立健全管理制度和生产技术规范并组织实施。
进度安排：及时报送示范园创建动态与典型经验；12月，报送示范园创建工作年度总结。
（四）示范园培训与指导
工作内容：编制示范园培训材料，通过集中培训、现场指导、印发资料等多种方式，分区域、分季节、分层次开展培训与指导工作，不断增强生产人员的标准化生产意识，提高运用先进实用技术和标准化生产规程的水平，推动示范园建设水平不断提升。
职责分工：农业部南亚热带作物中心负责组织培训工作，组织制定番木瓜、胡椒、番石榴等示范园生产技术规范，承办全国示范园管理人员培训班；省级农业（农垦）主管部门负责举办本省（垦区）示范园管理人员培训班和示范园现场培训，及时将培训开展情况报送农业部南亚热带作物中心。
进度安排：4月，举办全国示范园管理人员培训班1期；5月，省级农业（农垦）主管部门各举办省级示范园管理人员培训班1期；10月，完成番木瓜、胡椒、番石榴等示范园生产技术规范制定工作；根据生产实际需要适时开展关键环节关键技术现场培训387期。
（五）示范园产品质量安全监管
工作内容：对已认定的示范园食用产品质量安全进行监测。以国家或行业的产品相关标准为依据，分级开展检测，确保示范园产品质量安全，并不断健全示范园产品质量安全监管长效机制。
职责分工：农业部农垦局（南亚办）负责组织示范园产品质量安全监测工作；农业部热带农产品质量监督检验测试中心为监测工作技术牵头单位，负责对各省（区）示范园的产品进行抽检，抽检示范园比例不低于20%，将检测结果和分析报告及时汇总报送农业部农垦局（南亚办）；省级农业（农垦）主管部门负责组织本省（垦区）示范园产品质量安全监测工作，督促示范园及时送检，组织示范园产品质量抽检，抽检示范园比例不低于50%，将检测结果及时汇总报送技术牵头单位；各示范园在产品上市期间必须向所在省（区）有资质的检测机构送样检测，并及时向本省农业（农垦）主管部门报送检测结果。
进度安排：根据各示范园产品上市时间开展检测工作；11月，形成示范园年度产品质量安全状况分析报告。
四、工作要求
（一）高度重视。省级农业（农垦）主管部门要切实加强领导，进一步理清思路，明确工作责任。结合当地情况，编制本省年度实施方案，科学安排2011年示范园创建工作。
（二）狠抓落实。各相关单位要明确职责分工，以更加扎实的工作作风和求实创新的精神，加大工作力度，有计划、有组织地推进工作，将各项措施落到实处，确保各项任务顺利完成。
（三）加强工作指导。各级农业（农垦）主管部门要不断增强指导、协调和服务能力，深入基层和热作生产第一线，加强对完善管理制度、实施生产规范等示范园创建重点工作的指导和服务，切实提高示范园建设水平。
（四）及时总结交流。各级农业（农垦）主管部门要及时总结示范园建设成果和典型经验，并通过媒体宣传、现场参观等多种方式广泛推广，推动整个热作产业生产水平提升。
上海市劳动保障局关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
上海市劳动和社会保障局
上海市劳动保障局关于印发《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的通知
[沪劳保福发（2006）40号]
各委办局，控股（集团）公司，各区县劳动和社会保障局：
为进一步规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批工作，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，我们制定了《本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，现印发给你们，请遵照执行。
上海市劳动和社会保障局
二○○六年十一月十日
本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法
第一条为加强本市工时制度的管理，规范本市企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批程序，根据《中华人民共和国行政许可法》及国家和本市的相关规定，制定本办法。
第二条本市行政区域内企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请和审批适用本办法。
第三条本办法所称的不定时工作制是指企业因工作情况特殊，需要安排职工机动作业，无法实行标准工时制度，采用不确定工作时间的工时制度。
本办法所称的综合计算工时工作制是指企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制度，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。
第四条企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。但企业实行以年为周期综合计算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的，应当向市劳动和社会保障局（以下统称劳动保障行政部门）提出申请。
中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的按国家有关规定执行。
第五条申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当填写《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制申请表》并递交下列申请材料：
（一）企业营业执照副本复印件和组织机构代码证复印件；
（二）企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制对员工工作和休息安排的计划；
对确有必要的，劳动保障行政部门可以要求申请单位提供与实行不定时工作制或综合计算工时工作制相关的职工名册、考勤记录等其他材料。
第六条劳动保障行政部门自收到申请之日起5个工作日内，应当作出是否受理的决定，并书面告知申请单位。
企业递交的申请材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次告知申请单位需要补正的全部材料。申请单位在规定的期限内补正全部材料的，劳动保障行政部门应当受理。
第七条劳动保障行政部门受理申请后，应当对申请材料进行审查，必要时可以指派两名以上工作人员到申请单位进行核查。劳动保障行政部门应当自受理申请之日起20个工作日内作出是否准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的决定，并书面批复申请单位。因情况特殊需延长审查期限的，经本部门主管领导批准，可延长10个工作日。
第八条劳动保障行政部门准予实行不定时工作制或综合计算工时工作制的批复可以设定有效期。有效期可以依据企业的申请设定，但最长不超过2年。
批复有效期限届满，企业需要继续实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，应当按照本办法再次提出申请。提出申请时，除应按本办法第五条规定递交申请材料外，还应递交企业按原批复执行不定时工作制或综合计算工时工作制情况的说明。
第九条劳动保障行政部门出具的批复应当载明企业实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位名称、综合计算工时的周期及起始日期、批复的期限、执行中应当注意的事项等。不予批准的，应当说明理由。
第十条经批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制的企业，应当将劳动保障行政部门出具的批复在企业内公示，严格按批复要求执行，并在实施过程中及时听取工会和职工的意见。
第十一条本办法自2007年1月1日起施行。本市过去的规定与本办法不一致的，按本办法规定执行。
北京市计划委员会、北京市人事局、北京市劳动局、北京市财政局、北京市地方税务局、北京市残疾人联合会关于贯彻落实《北京市按比例安排残疾人就业办法
北京市计委 市人事局 市劳动局
北京市计划委员会、北京市人事局、北京市劳动局、北京市财政局、北京市地方税务局北京市残疾人联合会关于贯彻落实《北京市按比例安排残疾人就业办法》的通知
北京市计委 市人事局 市劳动局
通知
各区、县计（经）委、人事局、劳动局、财政局、地方税务局、残联，市政府各委、办、局和直属机构的人事、劳动、计财部门：
为贯彻落实北京市人民政府〔1994〕第10号令颁布的《北京市按比例安排残疾人就业办法》（以下简称《就业办法》），充分发挥政府各部门的职能作用，特作如下通知：
一、《就业办法》是我市贯彻实施《中华人民共和国残疾人保障法》的北京市第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过的《北京市实施（中华人民共和国残疾人保障法）办法》的一个重要文件，政策性很强，涉及到各部门和单位，是市政府落实国家残疾人保障法的重要体现，
也是市政府解决残疾人就业的重大举措。其实质是改善残疾人就业状况，解决残疾人就业，保障残疾人劳动权利。各部门和各单位都应按《就业办法》的要求，认真做好按比例安排残疾人就业工作。
二、各单位按比例安排残疾人就业，应从持有北京市残疾人联合会核发的《残疾人证》的待业残疾人中招收，并到劳动、人事部门办理招工录用手续。试用期按国家有关规定执行。按比例安排残疾人就业的劳动监察工作，由劳动行政和人事部门依法执行。
三、安排残疾人就业达不到规定比例的单位，要按照差额人数向残疾人劳动业服务机构缴纳残疾人就业保障金。残疾人劳动就业服务机构根据市统计局公布的上年度本市职工年平均工资和各单位应依法按比例安排残疾人职工差额，确定应缴纳残疾人就业保障金的单位名单及其应缴纳的
残疾人就业保障金数额。缴纳残疾人就业保障金，主要是体现社会公平和应尽的义务。
四、本市行政区域内的机关、团体、企业（福利企业除外）、事业单位和私营、外资、中外合资、中外合作经营的企业，以及农村具有法人资格的独立核算企业单位，都必须依照统计法规定，认真填报市统计局批准市残联制发的《北京市在职残疾人员登记表》和《北京市残疾人按比例
就业单位情况表》。
各单位填写《北京市在职残疾人员登记表》，要按所在地的区、县残联残疾人劳动就业服务所规定的时间报送；《北京市残疾人按比例就业单位情况表》于每年1月10日前报送所在地的区、县残联残疾人劳动就业服务所，以确定各单位是否缴纳残疾人就业保障金及其数额，区、县残
联残疾人劳动就业服务所以此向有关单位发出《残疾人就业保障金缴款通知书》。
五、企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、团体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。
六、单位收到《残疾人就业保障金缴款通知书》以后，7日内无正当理由不缴纳或者不足额缴纳残疾人就业保障金的，区、县残联残疾人劳动就业服务所对其按欠交金额每日加收5‰滞纳金；对逾期30天仍未足额缴纳残疾人就业保障金的单位，追究其单位领导的责任。
七、单位缴纳残疾人就业保障金确有困难，需要缓缴或减免的，须凭同级财政或税务部门出具的年度财务收支状况证明或决算报表，向区、县人民政府残疾人工作协调委员会和区县财政局提出书面申请，经市人民政府残疾人工作协调委员会和市财政局批准。
1995年1月14日
